Des formations courtes et adaptées aux rythmes, niveaux et progrès de chacun. Notre moteur d'ancrage Learning Routine® les réactive au bon moment, et vous savez en continu quels savoirs & compétences sont à jour.
Les autres cartographient ce que vos équipes déclarent savoir. Cards cartographie ce qu'elles démontrent encore savoir. Toute la différence tient dans une date.
Dix micro-compétences critiques plutôt que trois cents lignes de référentiel. Celles dont la défaillance coûte vraiment quelque chose, en conformité, en sécurité, en relation client.
Une compétence cognitive de précision se périme plus vite qu'un geste technique. Le moteur resserre l'intervalle là où c'est nécessaire, et l'espace ailleurs.
Chaque réactivation réussie dépose une preuve datée. L'agrégation de ces preuves est la cartographie : elle n'est pas un projet préalable, elle est un produit de l'usage.
Selon Deloitte, environ un dirigeant RH sur dix estime organiser efficacement ses compétences en taxonomie, alors que 85 % ont un chantier en cours. L'ordre des opérations est le problème, pas la méthode.
Une relance au hasard ne sert à rien. Le moteur agit avant la session pour préparer, et après pour ancrer : des réactivations espacées, ajustées au rythme, au niveau et aux progrès de chacun. Trois à cinq minutes par jour, et chaque réussite dépose une preuve datée.
Représentation illustrative. Effet de la pratique distribuée : Cepeda, Pashler, Vul, Wixted & Rohrer (2006), Psychological Bulletin, synthèse de 254 études.
Un déploiement rapide, pour tous, à toutes les échelles. Faites défiler pour explorer.
Un parcours J+1 à J+30 automatique : chaque arrivant reçoit l'essentiel, au bon rythme.
En savoir plusDes rappels espacés jusqu'à l'audit : les obligations deviennent des réflexes, preuves à l'appui.
En savoir plusDes capsules de 3 minutes ancrées par quiz : monter en compétences sans bloquer des journées.
En savoir plusPitch, objections, nouveautés : vos commerciaux révisent entre deux rendez-vous, sur mobile.
En savoir plusLes gestes qui protègent, répétés en 3 minutes, en atelier comme en tournée.
En savoir plusSensibiliser sans moraliser : des routines courtes qui font évoluer les comportements.
En savoir plusÉditeur intuitif et prêt à l'emploi : textes, images, médias, quiz, sondages, badges et bien plus.
Recyclage de vos supports : importez vos PPT, PDF, Doc ou même une URL, et l'IA vous propose un plan et des chapitres personnalisés.
Diffusion partout : mobile, web, MS Teams, export SCORM, API et embed. Vos formations suivent vos équipes sur tout support.
Onboarding, culture d'entreprise, campagnes RH : l'essentiel ancré, sans mobiliser des journées.
En savoir plusComplétion, ancrage, application terrain : des données qui parlent au comité de direction.
En savoir plusSur mobile, en boutique, en atelier, en agence ou en tournée. Même hors ligne.
En savoir plusCinq fonctions enchaînées dans une seule offre, sans module à racheter. Cards se branche sur votre LMS, votre SIRH et votre Teams, ou fonctionne seul.
Vos savoirs deviennent des unités digestes, calées sur le temps de travail réel de vos équipes.
Là où vos équipes travaillent déjà.
Le cœur du produit : la réactivation calculée.
Une preuve datée, par personne et par compétence.
Vos données, vos outils, votre IA.
Pas un tableau de bord d'apprentissage de plus. La liste de ce qui doit être réactivé cette semaine, nommé par personne et par compétence. Le manager reçoit une action à mener, pas un rapport à lire.
Vos outils actuels prouvent qu'une formation a été suivie. Cards prouve qu'une compétence était encore à jour à une date donnée.
| Collaborateur | Compétence | Niveau atteint | Dernière preuve | Observation terrain |
|---|---|---|---|---|
| K. Morel | Réaliser la consignation dans le bon ordre | Montre comment | 31.07.2026 | manager, T3 |
| S. Abadie | Nommer les deux risques majeurs du poste | Sait | 29.07.2026 | non requis |
| S. Abadie | Réaliser la consignation dans le bon ordre | Sait | 12.02.2026 | à réactiver |
| L. Nguyen | Qualifier une opération atypique | Montre comment | 28.07.2026 | manager, T3 |
Trois niveaux de preuve sont mesurés en continu. Le quatrième, l'application réelle en poste, s'observe sur le terrain : Cards le documente et le rappelle au manager.
L'IA de Cards ne sert pas à produire plus de contenu. Elle infère la compétence couverte, estime sa durée de vie et propose l'intervalle de réactivation. Connexion MCP, données souveraines, hébergement en France.
« Crée cinq microlearnings à partir de mon support sur la consignation, puis programme une routine d'ancrage sur 45 jours pour l'équipe Maintenance. »
« On utilise Cards depuis 2021 et l'impact est fort sur la qualité des parcours proposés. »
« Des capsules quotidiennes percutantes qui boostent l'engagement des apprenants. »
« Intuitif et efficace, à destination de nos clients. »
5 990 €
HT par an, à partir de. Tarif dégressif au volume d'utilisateurs. Brique Compétences incluse, sans surcoût.
Votre logo, votre domaine, vos e-mails, votre app mobile. Pour les réseaux, franchises et organismes de formation.
Traduction assistée de vos routines, pour les groupes qui déploient sur plusieurs pays.
Nos équipes conçoivent vos premières routines à partir de vos contenus.
S'intègre à votre écosystème : LMS, SIRH, TMS, SSO, Active Directory, MS Teams, xAPI, SCIM, API et webhooks. Déploiement en quelques jours.
Cards est conçu, développé et hébergé en France, à Lyon, depuis 2018. Notre équipe est principalement lyonnaise et présente à Paris. Une équipe à taille humaine, un produit souverain, plus de 200 entreprises accompagnées et près de 100 000 utilisateurs.
Pourquoi des formats courts ancrent mieux, et comment concevoir une routine qui tient dans le quotidien des équipes.
TéléchargerDiagnostic · 30 minUn état des lieux de votre dispositif, et les trois compétences à réactiver en priorité.
Lancer le diagnosticFrameworkLe cadre gratuit pour découper vos supports en unités courtes, digestes et faciles à mémoriser.
Voir le frameworkPas nécessairement. Cards fonctionne le plus souvent en complément d'un LMS existant, en ajoutant la couche de réactivation et de preuve qui manque aux dispositifs classiques, via SSO, Active Directory, API, xAPI ou export SCORM. Cards peut aussi remplacer un LMS surdimensionné quand l'usage réel se limite à diffuser et à suivre.
Le moteur d'ancrage de Cards, cœur du produit depuis 2018. Il programme les réactivations d'un microlearning à intervalles espacés, ajustés au rythme, au niveau et aux progrès de chaque apprenant, et resserre l'intervalle sur les compétences qui se périment le plus vite. Chaque réussite produit une preuve datée.
Parce qu'une compétence n'est pas un acquis définitif. Sans usage ni réactivation, la performance retombe, et pas au même rythme selon la nature de la compétence : les compétences cognitives et celles qui exigent de la précision se dégradent plus vite que les gestes. Réactiver tout au même rythme coûte donc autant que ne rien réactiver.
Environ vingt minutes pour créer une routine de sept microlearnings depuis vos supports existants, quelques jours pour le déploiement avec SSO et Teams. Les premières preuves datées arrivent autour de J+15.
Oui. Moins de quinze minutes pour créer une première formation, un tarif dégressif au volume, aucun jeton à acheter. Réseaux de franchise, ETI, organismes de formation et collectivités représentent une large part de nos 200 clients.
En France. Cards est conçu, développé et hébergé en France depuis 2018, à Lyon, RGPD by design, y compris en marque blanche et en mode intégré.
C'est l'unité qui relie une action de formation à une preuve. Pas une compétence de référentiel, trop large pour être vérifiée, ni un objectif pédagogique, trop abstrait pour être observé : une micro-compétence est ce qu'un seul microlearning peut prouver. « Maîtriser la relation client difficile » n'est pas vérifiable. « Reformuler une objection avant d'y répondre », « identifier les trois signaux d'escalade » et « appliquer la règle de la question unique » le sont, une par une.
Non, il l'alimente. Un outil de gestion des compétences décrit ce que vos équipes déclarent savoir, un LMS diffuse des contenus. Cards prouve ce qui est encore maîtrisé, à une date donnée, micro-compétence par micro-compétence. Ces preuves peuvent être exportées ou remontées par API vers votre SIRH et votre outil de compétences, qui gagnent enfin une donnée factuelle plutôt que déclarative.
Démo personnalisée de 30 minutes, sur vos cas d'usage et avec vos contenus. Nous identifions ensemble ce qui coûte le plus cher quand ce n'est plus à jour.
Budget maîtrisé · Ancrage facilité · Impact positif